Województwo Małopolskie Województwo Małopolskie Unia Europejska Unia Europejska

Radca Prawny Informacja o wynikach naboru

Aktualizacja: 03.03.2023

Informacja o wynikach naboru

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wybrana: Pani Anna Budzyńska zamieszkała w Krakowie.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na ww. stanowisko wykazał się wymaganą wiedzą w zakresie tematu, znajomością bieżących przepisów prawnych i dobrą znajomością obsługi komputera. Wybrany kandydat okazał się osobą komunikatywną, chętną do podejmowania nowych wyzwań i otwartą na współpracę w zespole.

Aktualizacja: 27.02.2023

Informacja o terminie rozmowy kwalifikacyjnej

Uprzejmie informujemy, że nabór został zakończony, a kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne zamieszczone w ogłoszeniu, zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie
ul.Głowackiego 56, 30-085 Kraków
Ogłasza nabór
na wolne stanowisko pracy

Nazwa stanowiska pracy: Radca Prawny

Miejsce pracy: Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie

1. Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie wyższe prawnicze w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce,
b) aktualny wpis na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych,
c) min. 6 letnie czynne wykonywanie zawodu radcy prawnego,
d) min. 3 lata stażu pracy w administracji publicznej na stanowisku radcy prawnego,
e) min. 6 miesięczne doświadczenie w obsłudze prawnej, jako radca prawny w jednostce będącej zarządcą dróg publicznych.

2. Wymagania dodatkowe:
a) umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole,
b) praktyczna znajomość problematyki prawno – samorządowej, administracyjnej i cywilnej,
c) umiejętność interpretacji przepisów prawa,
d) bardzo dobra organizacja pracy,
e) zdolności interpersonalne, odporność na stres, terminowość, dyspozycyjność, wysoka kultura osobista,
f) prawo jazdy kat. B.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku Radcy Prawnego:
a) prowadzenie spraw sądowych, sądowo – administracyjnych i mediacyjnych, występowanie przed sądami administracyjnymi, sądami powszechnymi, Sądem Najwyższym, Naczelnym Sądem Administracyjnym, sądami polubownymi oraz organami administracji publicznej, na podstawie i w zakresie udzielonych pełnomocnictw oraz prowadzenie postępowań egzekucyjnych na podstawie i w zakresie udzielonych pełnomocnictw,
b) udzielanie porad, konsultacji i wyjaśnień prawnych w zakresie stosowania prawa dot. zadań wykonywanych w Zarządzie Dróg Wojewódzkich w Krakowie,
c) sporządzanie opinii i informacji prawnych w zakresie stosowania prawa w odniesieniu do zadań wykonywanych przez Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie,
d) dokonywanie wykładni/interpretacji obowiązujących przepisów prawa, na podstawie których działa Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie,
e) weryfikacja formalnoprawna projektów:
– statutu, regulaminów, zarządzeń i innych dokumentów regulujących funkcjonowanie Zarządu Dróg Wojewódzkich w Krakowie,
– uchwał i informacji kierowanych na posiedzeniach Zarządu Województwa i sesje Sejmiku,
– umów cywilnoprawnych i porozumień,
– pełnomocnictw i upoważnień,
– umów z zakresu zamówień publicznych,
f) znajomość i przestrzeganie przepisów prawnych w zakresie swoich obowiązków,
g) prawidłowe i terminowe załatwianie spraw i przestrzeganie tajemnicy służbowej,
h) przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.

4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
a) wynagrodzenie zasadnicze od 5200,00 zł. do 5400,00 zł + dodatek funkcyjny od 500,00 zł do 600,00 zł. + comiesięczna premia uznaniowa+ dodatek stażowy,
b) zatrudnienie na umowę o pracę,
c) możliwość skorzystania z funduszu socjalnego i ubezpieczeń grupowych,
d) możliwość dodatkowych szkoleń podnoszących kwalifikacje,
e) przyjazną atmosferę w miejscu pracy, wsparcie współpracowników i przełożonego.

5. Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV),
b) list motywacyjny,
c) dokument poświadczający wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów),
d) dokument potwierdzający wpis na listę Radców Prawnych,
e) kwestionariusz osobowy,
f) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań o których mowa w pkt 1 ppkt c, d, e,
g) klauzula informacyjna RODO, stanowiąca Załącznik nr 4 do Regulaminu naboru,
h) formularz zgody dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w ZDW na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych, stanowiący Załącznik nr 5 do Regulaminu naboru.

W miesiącu poprzedzającym ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZDW w Krakowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosi co najmniej 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Zarządu Dróg Wojewódzkich w Krakowie, ul.Głowackiego 56, pok. 201-202, pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@zdw.krakow.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą tradycyjną na adres Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie, 30-085 Kraków, ul.Głowackiego 56 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Radca Prawny w terminie do dnia 23.02.2023.

Aplikacje, które wpłyną do Zarządu Dróg Wojewódzkich w Krakowie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej, stronie internetowej Zarządu Dróg Wojewódzkich oraz na tablicy informacyjnej Zarządu Dróg Wojewódzkich przy ul.Głowackiego 56 w Krakowie.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Na podstawie art. 13 ust. 1, 2 i 3 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Zarząd Dróg Wojewódzkich w Krakowie;
30-085 Kraków, ul. Głowackiego 56.

2. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu prowadzonej rekrutacji pracowników, ewentualnych przyszłych rekrutacji pracowników prowadzonych przez Administratora danych.

3. Dane osobowe są zbierane i przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a wyżej wymienionego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. tj. na podstawie udzielonej przez Panią/Pana dobrowolnej zgody. Udzielona zgoda może być w każdej chwili cofnięta poprzez złożenie Administratorowi danych stosownego oświadczenia woli na piśmie. Cofnięcie zgody nie ma jednak wpływu na zgodność z prawem czynności wykonanych przed jej cofnięciem.

4. Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1260, ze zm.) niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru, zawierająca m. in. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.

5. Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwia uczestnictwo Pani/Pana w procesie rekrutacji pracowników i w konsekwencji uniemożliwia zawarcie umowy o pracę.

6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres prowadzonej rekrutacji jaki przyszłych rekrutacji pracowników, nie dłużej jednak niż przez 5 lat.

7. Posiada Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, uzupełnienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych jak również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

8. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

9. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach określonych w regulaminie rekrutacji a konsekwencją takiego przetwarzania danych będzie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.

10. Dane osobowe pracownika nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowych w rozumieniu przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r.